Engelli Çalışanların Emeklilik Yöntemi Değişti: İşte Yeni Şartlar

2008 yılı öncesinde sigortalı olan engelli çalışanlar için vergi indirimi belgesi, emeklilik için yeterliydi ve bu belge sayesinde SGK’ya başvurularak, yaş şartı aranmaksızın emeklilik hakkı elde edilebiliyordu.

İlk sigortalılık tarihi ve engel oranına bağlı olarak, 15 ile 20 yıl arasında değişen sigortalılık süresi ve 3600 gün ile 4400 gün arasında değişen prim gün sayısı ile emeklilik mümkündü.

Ayrıca, birden fazla hastalığı olan kişiler, hastalıklarının oranlarının birleşimiyle belirlenen formüle göre vergi indirimi belgesi alabiliyorlardı.

Yeni sistemde ise, SGK Gelir İdaresi’nden alınan vergi indirimi belgesi yerine, kendi sağlık kurullarının vereceği raporu esas alacak. Bu raporlarla yapılan başvurular değerlendirilecek ve çalışma gücü kaybı oranına göre yeni şartlar belirlenecek.

Yüzde 40-49 arasında engeli olanlar için 18 yıl sigortalılık süresi ve 4100 prim günü, yüzde 50-59 arasında engeli olanlar için ise 16 yıl sigortalılık süresi ve 3700 prim günü gerekecek.

Yeni sistemle birlikte, erken emekliliğe giden yol zorlaştı ve rapor alma süreci değişti. SGK, engelli çalışanları hastaneye yönlendiriyor ve sağlık kurulu raporunu değerlendiriyor. Karar ise SGK’nın onayına tabi olacak.

Birçok kişi, bu değişiklikten haberdar olmadığı için sorunlar yaşamaktadır. Bu durum, Anayasa Mahkemesi’ne taşındı ve süreç halen devam etmektedir. Anayasa Mahkemesi, eşitlik ilkesine aykırı olduğu iddia edilen bu sistemi incelemekte ve bir karar vermeye hazırlanmaktadır.

Özgür Erdursun’un Dünya Gazetesi’nde yer alan köşe yazısında belirttiğine göre, bu değişiklik engelli çalışanlar için ciddi mağduriyetlere yol açabilir ve geçiş döneminde adil bir yaklaşım sergilenmesi gerekmektedir.