Pluxee Türkiye Çalışan Raporu Röportajı

Pluxee Türkiye’nin Ipsos işbirliğiyle gerçekleştirdiği çalışan raporuna göre, farklı sektör ve yaş gruplarından 8 bin 700 çalışanın katılımıyla yapılan araştırma, çalışan beklentilerinde yaşanan dönüşümü ele aldı. “Sessiz İstifa” ve “Büyük Kopuş” gibi kavramlarla adlandırılan süreçlerin aslında bağlılığın yeniden tanımlanması olduğu ortaya çıktı.

Özellikle Türkiye’de çalışanların yüzde 84’ü şirketlerini “sevdiğini” ya da “olumlu hisler beslediğini” belirtirken, işteki iyi olma hallerini 10 üzerinden ortalama 7,9 puanla değerlendirdikleri görüldü. Araştırmaya göre, her 3 çalışandan biri işini hayatının merkezine koyuyor ve duygusal olarak işlerinden uzaklaşmıyor, aksine daha dengeli bir bağ kuruyor.

Pluxee Türkiye, çalışanların iş yeriyle bağını denge, anlam ve karşılıklı değer temelinde şekillendirdiği “Dengeli Bağlılık” kavramını vurguluyor. Türkiye’de çalışanların çoğunluğu hayatlarını iyi kılan unsurlar arasında “etrafımda iyi insanlar var” ifadesini öne çıkarırken, iş yerini cazip kılan unsurlarda “iyi maaş” en önemli faktör olarak belirlendi.

Pluxee Türkiye Üst Yöneticisi (CEO) Eda Uluca Özcan, çalışanların iş ve kişisel yaşamları arasında yeni bir denge kurduğunu belirtti. Özcan’a göre, iş deneyiminde ve bağlılıkta ilerleme kaydeden şirketler, çalışanları yalnızca iş rolleriyle değil, bütün olarak ele almalı ve desteklemelidir.

Özcan, Pluxee olarak çalışan-işveren ilişkisini geliştiren bir yaklaşımla, insan odaklı, dengeli ve sürdürülebilir bir çalışma dünyasına katkı sağlamaya devam edeceklerini vurguladı. Çalışanların beklenti ve motivasyonlarının değiştiğini belirten Özcan, bağlılığın karşılıklı güven ve değer üretimi üzerinde şekillendiğini ifade etti.